בכך מושווה משך הבידוד הנדרש של כלל הציבור לזה של צוותי הרפואה, נדרשו לעשרה ימי בידוד בכפוף לשתי בדיקות קורונה כבר מתחילת התפשטות המגפה בישראל | לצורך כך על העובד לספק את תעודת המחלה והצהרה לגבי ילדו |
---|---|
כמו כן, לפי חוק דמי מחלה, המעסיק רשאי להציע לעובד עבודה מתאימה אחרת באותו מקום עבודה ואם העובד יסרב, הוא לא יהיה זכאי לדמי מחלה | אולם, תשובה מספקת על כך תיווכח רק על ידי פסיקה של בית הדין המוסמך לכך, וכל תשובה שאינה כתובה בחוק — היא השערה בלבד |
המשמעות היא שאותו עובד זכאי שתקופה השהייה תחושב כתקופה של ימי מחלה עבורה העובד זכאי לתשלום דמי מחלה בהתאם להוראות החוק.
לפיכך — נראה כי המעסיק אינו רשאי לדרוש מהעובד לעבוד בעת שהות בבידוד | תוכלו לחפש את הטופס המבוקש לפי נושאים, אשפוז סיעודי, אמבולנסים, בקרת מחלות, מעבדות, פסיכולוגיה, קנביס רפואי, כל נושא וכל תחום העולה על הדעת תוכלו למצוא אצלנו באתר הטפסים הגדול ביותר בישראל |
---|---|
הפער המינימלי בין הבדיקה הראשונה לבדיקה השנייה יהיה לפחות 24 שעות | תוכלו לחפש לפי נושא באתר ולאתר בקלות וביעילות את הטפסים הרלוונטיים, טפסים משרד הבריאות לפי קטגוריות מחולקות לנושאים במיוחד בשבילכם, נוח קל ופשוט עם מנוע החיפוש הטוב ביותר היום בישראל |
תעודת המחלה הגורפת ככתוב מקודם היא המסמך הרשמי והתקף והמעסיק לא יכול לדרוש לפנות לרופא.
חובת בידוד בית חלה על כל חולה כאמור לעיל ומשך הבידוד הינו לתקופה של 14 יום ממועד השהייה האחרונה באחד היעדים מפורט בהמשך בכל מקום בעולם למעט יהודה ושומרון או עזה, או 14 ימים מיום המגע האחרון עם החולה לפני העניין | משכך, אותו אדם, אינו יכול לחזור למקום עבודתו, עקב חובה החלה עליו לפי צו בריאות — וזאת למשך כל תקופתו, עד לסיום אותה תקופה כאמור מקודם |
---|---|
דמי מחלה בשל שהייה בבידוד המשולמים לעובד בשל שהייה בבידוד, בדומה לתשלום ימי מחלה רגילים לכל דבר ועניין | תקופת הבידוד תקוצר מ-12 ל-10 ימים בכפוף לשתי בדיקות קורונה החל משלישי הקרוב — כך הודיע היום ראשון משרד הבריאות |
לכן, נראה שזה אינו המצב, אין מדובר על מגבלה רפואית וסעיף זה אינו מתייחס לעובדים בבידוד.
4