| אצלנו תוכלו להוריד את הטפסים למחשב להדפיס אותם או למלא את הטפסים באופן מקוון, יש לנו באתר גם טפסים בפורמט של PDF, הכל קל ונוח ונגיש למשתמש, טפסים אתר הטפסים עם מנוע החיפוש היעיל ביותר אין צורך ללכת רחוק בשביל למצוא את מה שאתם מחפשים | יחד עם זאת, תעודת מחלה גורפת של משרד הבריאות, היא תעודה המחליפה את תעודת המחלה הניתנת על ידי הרופא — והמעסיק לא רשאי לדרוש תעודה נוספת |
|---|---|
| לכן, נראה שזה אינו המצב, אין מדובר על מגבלה רפואית וסעיף זה אינו מתייחס לעובדים בבידוד | עובדים ששהו בחו"ל בשליחות מעסיקם זכאים לתשלום בעד מלוא תקופת הבידוד, בלא ניקוי יום אחד כעובדים אחרים |
אינם מקבלים פיצוי על הפסדי ההכנסה שנגרמים להם בשל הצורך לשהות בבידוד.
27| בנוסף לאמור, יש להודיע אל המעסיק תוך 3 ימים מיום ההיעדרות הראשון על היעדרות מעבודה בהתאם לתקנות דמי מחלה | דמי מחלה בשל שהייה בבידוד המשולמים לעובד בשל שהייה בבידוד, בדומה לתשלום ימי מחלה רגילים לכל דבר ועניין |
|---|---|
| מי שרופא קבע לגביו כי היה במגע הדוק עם חולה ב-14 הימים האחרונים וישהה בבידוד | מי זכאי לתשלום, ועל כמה ימים? בהתאם לתקנות דמי מחלה, על העובד להמציא אישור מהרופא חתום עם הפרטים לגבי העובד, תקופת שהות ומחלה |
בעקבות פסיקת בג"ץ — תעודת המחלה הגורפת תקפה עד 30.
| משרד הבריאות הקנה תעודת מחלה כללית לכל עובד שכזה | מעסיקים שב-1 באוגוסט היו להם פחות מ-20 עובדים, יהיו זכאים לשפוי בשיעור 75% מעלות דמי הבידוד |
|---|---|
| מימוש הזכאות — איך לקבל ימי מחלה ודמי מחלה בעניין? אם לא היו ברשות העובד מספיק ימי מחלה צבורים, ימי ההיעדרות נוכו משכרו כלומר, הוא לא קיבל שכר עבור ימי ההיעדרות שמעבר לימי המחלה שברשותו | במקרה כזה, כאמור, גם אם העובד עושה עבודה חלקית, הוא לא זכאי לדמי מחלה, אך כן זכאי לשכר הרגיל שלו לגבי אותו יום כאילו עבד |
אם לעובד אין מספיק ימי מחלה צבורים, המעסיק ינכה את ימי ההיעדרות מהשכר.
23