| نسب البطالة في العالم البطالة هي ظاهرة بدأ ظهورها بشكل ملموس مع ازدهار إذ لم يكن للبطالة معنى في المجتمعات الريفية التقليدية | مشكلة البطالة للأفراد مدمرة ماليا وغالبا ما تكون عاطفيا |
|---|---|
| بالنسبة للشركات الكبيرة، قد يستغرق الأمر أشهراً لوضع خطة تسريح العمال | معدل البطالة هو مؤشر متخلف |
البطالة الطبيعية: تحدث عندما يكون الطلب على العمل مساوياً لعرضه، أي أن عدد الباحثين عن العمل مساو لعدد المهن الشاغرة أو المتوفرة.
2| البطالة الدورية Cyclical Unemployment وهي التي تنشأ نتيجة للدورات التجارية المعروفة جيداً في النشاط الاقتصادي المتكامل؛ فعندما يحدث انخفاض عابر في الطلب على البضائع، يُرغم أصحاب المصانع على تخفيض عدد العمال أو تخفيض ساعات عملهم | البطالة الاختيارية Voluntary Unemployment وهي الحالة التي يتعطل فيها الفرد بمحض إرادته واختياره، حينما يقدم استقالته عن العمل، إما لعزوفه عنه أو تفضيله لوقت الفراغ، وإما لأنه يبحث عن عمل أفضل يوفر له أجراً أعلى، وظروف عمل أحسن، أو للانسحاب من سوق العمل بإرادته، كجماعات التكفير والهجرة التي ترفض العمل في الحكومة |
|---|---|
| ينتج عن البطالة الدوريّة نوع آخر من البطالة يُدعى البطالة المقنّعة، ويُقصد بها تلك البطالة التي يكون فيها العمّال في ولا يستغلّون فيها كامل طاقتهم أو أنّهم لا يعملون في وظائف بمستوى مهاراتهم؛ وذلك بسبب اضطرارهم لقبول وظائف أقلّ من قدراتهم في حالة الركود الاقتصاديّ | قد يكون هناك القليل الذي يمكن القيام به للحد من هذا النوع من البطالة بخلاف توفير معلومات أفضل لتقليل وقت البحث، يشير هذا إلى أن معدل البطالة الصفري أمر مستحيل في أي وقت لأن بعض العمال سيكونون دائمًا في عملية تغيير الوظائف |