| האם ימי חג, שביתה, חופשת לידה, תאונה ועוד נחתכים לי מימי החופשה? יצויין כי המציאות בימינו משתנה תוך כדי תנועה, ואנו נמשיך לעדכן את המידע ככל שידרש: 1 | לכן, לעובד נשמר ותק העבודה שנצבר לו לפני יציאתו לחל"ת לצורך חישוב זכויותיו התלויות בוותק, אך הוא אינו צובר ותק חדש בתקופת החופשה ללא תשלום |
|---|---|
| למידע נוסף, ראו ב בני נוער שלא נצלו במהלך תקופת עבודתם את כל העומדים לרשותם, זכאים בסיום עבודתם לתשלום עבור ימי החופשה שלא ניצלו | כמו כן, לעובדי מדינה שאינם יהודים נקבעו זכאויות שונות לגבי דרגות קרבה נוספות ראו פרטים בהמשך ערך זה |
| החוק קובע כי ככל שהעובד לא ניצל את יתרת ימי החופש שהוא רשאי לצבור, לשם יציאה לחופשה בתוך פרק זמן של שלוש שנים ושנה שוטפת, זכאותו למימוש או פדיון של צבירת ימי חופשה אלו תאבד מתוקפה ממילא | איך אני יכול לנצל אותם? ה קרן-חופשה רשאית — בהסכמת העובדים שתינתן בהסכם קיבוצי, בחוזה-עבודה או בדרך אחרת שתיקבע — לבוא לידי הסכם עם המעביד בדבר תשלום דמי-החופשה לקרן גם בעד עובדים שעבדו אצלו מעל ל-75 ימים |
|---|---|
| בנוסף לחופשות שנתיות, קיימות חופשות ללא תשלום, היעדרויות לרגל אבל, אירועים משפחתיים ועוד |