| זכויות עובדים עונתיים בישראל זכויות עובדים עונתיים בישראל כלומר, עובד עונתי לצרכי חוק פיצויי פיטורים הינו מי שעבד 3 חודשים רצופים בשנה, בהם עבד לפחות 60 יום | לעובד שלכם שני מעסיקים- בעל ההיתר, כלומר המטופל, ו המשלמת לעובד בהתאם לשעות הזכאות שלו בביטוח לאומי |
|---|---|
| תלוי באיזה תפקיד ומיקום העבודה ולפי איזה ותק | תשלום דמי ההבראה מתבצע בדרך כלל אחת לשנה, באחד מחודשי ה יוני-ספטמבר , אך ניתן לשלמו גם במועד אחר, או בתשלומים אחדים ואפילו כתשלום חודשי, הנקרא "על חשבון הבראה" |
לטעמינו, אין זכאות לדמי הבראה במהלך שמירת הריון בגינה זכאית העובדת לגמול מן המוסד לביטוח לאומי, עם זאת מאחר שאין פסיקה חד משמעית מחייבת של ביה"ד הארצי לעבודה בעניין, אין באפשרותנו לקבוע כי אכן זו תהיה הקביעה בבית הדין במקרה ספציפי.
| למרות שזו אינה דרך מקובלת, עו"ד שמואלוביץ מסבירה כי קיימת פסיקה ישנה שלפיה אם המעסיק הודיע מראש לעובדים על כוונתו להוציא אותם לנופש, והעובדים הסכימו כל אחד באופן אישי לכך שהנופש יבוא במקום תשלום הבראה, מדובר בתשלום שייחשב כדמי הבראה | האם חברת הסיעוד, שבאחוזי השכר הינה המעסיק הראשי , לא צריכה לשאת בחלק מדמי ההבראה? מה ניתן לעשות אם המעסיק הפר את חובתו לשלם דמי הבראה? עם זאת, דין תקופה של שמירת הריון שבגינה העובדת זכאית לגמלה מן הביטוח הלאומי, לעניין זכאות לדמי הבראה, נותר ללא הכרעה |
|---|---|
| דמי הבראה 2021 מהם דמי הבראה? בעניין זה קובע סעיף 3 ג לחוק כי "עובד אשר הקשר המשפטי בינו לבין המעסיק קיים רק בחלק משנת העבודה, והעובד עבד בתוך אותו חלק בשנה לפחות 240 ימים — יהיה מספר ימי החופשה שלו כאמור בסעיף 3 א לחוק" | עו"ד שמואלביץ מציינת כי "בתקופת החל"ת לא נצבר לעובד ותק לצורך תשלום דמי הבראה |
| אם עבד פחות מ- 240 ימים העובד זכאי לחלק היחסי של ימי החופשה | עבור לפני חודש אפריל 2018 חושב לפי 43 שעות שבועיות |
|---|---|
| יודגש- במידה ומועסק פעם בשבועיים, כמו לעובד במשכורת חודשית, סטודנטים, ועובד שהועסק בשבוע אחד ארבע פעמים לחמש שעות בכל פעם באותו שבוע, שווי דמי הבראה מתואם לפי אחוז משרה | דהיינו, אם במקום העבודה נהוגה משרה מלאה של 42 שעות בשבוע, אחוז המשרה יתקבל מאחת משתי דרכי החישוב הבאות; מחלוקת מספר שעות העבודה השבועיות ב-42 או מחלוקת שעות העבודה החודשיות ב- 182 |