| § את ההתפטרות יש לעשות בכתב, עם ציון תאריך מועד ההודעה על ההתפטרות וציון מועד ההתפטרות העתידית ניתוק יחסי עובד מעביד | על מי מוטל נטל הראיה? התפטרות לאחר לידה: סעיף 7 א לחוק פיצויי פיטורים עוסק במצב שבו עובדת התפטרה מעבודתה במהלך תשעה חודשים מיום שילדה כדי לטפל בילדה |
|---|---|
| עובד אשר מתפטר נוטה לעשות טעויות בתהליך ההתפטרות | תיקון לחוק הביטוח הלאומי, שנכנס לתוקף בינואר 2017, האריך בשבוע נוסף את חופשת הלידה בתשלום, ל-15 שבועות |
למרות האמור ובעקבות מספר פסקי דין של בית הדין לעבודה שהורו למוסד לביטוח לאומי להכיר במקרים מסויימים כחריגים ולבטל את תקופת ההמתנה, המוסד לביטוח לאומי מאפשר לנשים לפנות בכתב ולבקש באופן מפורט את קיצור או ביטול תקופת ההמתנה של 90 יום.
26| שנית, בחוק לא כתוב כמה זמן צריך "לטפל בילד" לפני שמחפשים עבודה אחרת, זה יכול להיות 3 חודשים וזה גם יכול להיות פחות, או יותר | אם לא עשה זאת, הוא עשוי להיות חייב ב |
|---|---|
| זה נכון שההתפטרות נראית כמו המוצא הקל — the easy way out — במקרה שהמעסיק ממרר לכן את החיים אחרי החזרה מחופשת הלידה | איחור של מעל 15 יום עשוי לזכות את העובד ב |
אין בסיוע משרד המשפטים ומטה ישראל דיגיטלית במשרד הדיגיטל הלאומי משום נטילת אחריות לפעילות האתר או לתכניו.
2| § אם הדרישה נמסרת למעביד לאחר יום סיום יחסי עובד ומעביד - ייחשבו הפיצויים כמולנים אם לא שולמו תוך 15 יום מיום הדרישה בכתב | לפני התיקון, וע"פ הוראות של תקנות דמי מחלה היעדרות בשל היריון ולידה של בת זוג , העובד יכול היה להיעדר מעבודתו לרגל הלידה, רק מרגע הופעת הצירים ועד 24 שעות לאחר הלידה, וימים אלה חושבו כימי מחלה; לאחר מכן, המעסיק יכול היה לדרוש ממנו להתייצב לעבודה |
|---|---|
| השלכות התפטרות לצורך טיפול בילד במקרה של התפטרות לצורך טיפול בילד תהיה העובדת זכאית לפיצויי פיטורים בכפוף לכך שמלאה שנה להעסקתה | גם כאן צריך עורך דין דיני עבודה מעבר למקום עבודה אחר: בית הדין הארצי לעבודה החליט לזכות יולדת שהתפטרה בפיצויי פיטורים חרף העובדה שמיד לאחר הלידה החלה העובדת לעבוד במקום עבודה אחר — זאת משום שהוכח כי תנאי העבודה במקום החדש היו נוחים יותר לצורך הטיפול בילד שנולד |
זכאות לפיצויי פיטורים ראשית כל, אין הכרח שתהיה "סיבה מוצדקת" להתפטרות לשם טיפול בילד.
9