| בידודים רצופים עובדים אשר נכנסים לבידוד מסיבות שונות ברצף, תחשב תקופת הבידוד כתקופה אחת | |
|---|---|
| למען הסר ספק, יש להשלים את תקופת הבידוד הנדרשת, גם אם התקבלה תשובת בדיקה שלילית לקורונה | עובדים השוהים בבידוד עקב חזרתם מחו"ל אינם זכאים לתשלום דמי בידוד בגין ימי היעדרותם מהעבודה, אלא אם הנסיעה לחו"ל הייתה מטעם המעסיק או שהם שחזרו לישראל מארץ מוצאם כדי לעבוד אצל אותו מעסיק |
| יחד עם זאת, העובד יכול לבחור לקבל תשלום גם בעד היום הראשון על חשבון הצבורים העומדים לרשותו | במקרה זה העובד יהיה זכאי לדמי בידוד עבור כל תקופת הבידוד הרציפה למעט תשלום עבור היום הראשון והמעסיק רשאי לנכות 4 ימי מחלה בלבד מימי המחלה הצבורים של העובד עבור כל תקופת הבידוד הרצופה |
|---|---|
| דוגמה לחישוב מועדי בדיקות ויציאה מבידוד מי שהמגע ההדוק האחרון שלה עם חולה מאומת היה בתאריך 1 | עובד השוהה בבידוד ועומד בשאר תנאי הזכאות, זכאי לדמי בידוד גם אם הסיבה לבידוד היא בשל חשש להידבקות מחוץ למקום העבודה, וללא קשר למקום העבודה |
כמו כן יש לכלול את הרכיב של דמי בידוד בחישוב ולהפריש ממנו את הסכומים הנדרשים של העובד.
21| עובדים פלסטינים ימלאו את מספר תעודת הזהות הפלסטינית שלהם | בידוד ילדים עובדים אשר נכנסים לבידוד בשל כניסת אחד או יותר מילדיהם לבידוד, ידווחו למשרד הבריאות לא רק על ילדיהם אל גם על עצמם ויהיו זכאים לדמי בידוד |
|---|---|
| למידע נוסף על ההליך ראו | מי שעובדים 6 ימים בשבוע: יופחתו ימי מחלה גם על יום שישי |
למרות זאת, מעסיק שאינו המדינה או גוף מתוקצב תאגיד, רשות מקומית, מועצה דתית, בנק ישראל, חברה ממשלתית וחברה עירונית רשאי להודיע לעובד שההסדר המיטיב לא יחול על תשלום היום הראשון של הבידוד.