| מעסיק יהיה זכאי להחזר דמי בידוד עבור עובד ששהה בבידוד עקב חזרתו מחו"ל רק אם הנסיעה לחו"ל היתה מטעם המעסיק או שהעובד הוא שיצא מישראל לארץ מוצאו לאחר ה- 29 | בנוסף, עליהם לחתום על הצהרה כי הם נעדרים בגלל בידוד בשל החשש לנגיף הקורונה ולצרף אישור על מועד עזיבתם את המדינות, שכל מי שחוזר מהן חייב לשהות בבידוד |
|---|---|
| עובד שנדרש להימצא ב לפני ה-29 | בידוד ילדים עובדים אשר נכנסים לבידוד בשל כניסת אחד או יותר מילדיהם לבידוד, ידווחו למשרד הבריאות לא רק על ילדיהם אל גם על עצמם ויהיו זכאים לדמי בידוד |
בידוד רגיל נספר החל מרגע המגע האחרון עם חולה מאומת או הכניסה לישראל בהתאם להנחיות השונות בכל מקרה ונמשך 13 יממות מלאות + השעות שנותרו עד 24:00 ביום ה-14 ללא קשר לשעה בה החל הבידוד.
| טופס דיווח עצמי: דיווח למשרד הבריאות | מדובר בימי ההיעדרות שמעבר לימי המחלה הצבורים |
|---|---|
| כאמור, עובדים אלה שנאלצים לשהות בבידוד בייתי בגלל החשש מהדבקות בנגיף הקורונה זכאים לדמי מחלה במהלך תקופת היעדרותם מהעבודה בעקבות הבידוד על פי הפירוט הבא: 1 עבור היום הראשון הם לא יקבלו תשלום | אינם מקבלים פיצוי על הפסדי ההכנסה שנגרמים להם בשל הצורך לשהות בבידוד |
אם לא היו ברשות העובד מספיק ימי מחלה צבורים, ימי ההיעדרות נוכו משכרו כלומר, הוא לא קיבל שכר עבור ימי ההיעדרות שמעבר לימי המחלה שברשותו.