| כמו כן, רשאי העובד לקחת יום אחד מהחופשה במועד שיבחר ויום אחד נוסף מתוך רשימת | מה ההבדל בין יום בחירה ליום חופשה רגיל? ומי כן אמור לעבוד באותו יום? עבור ימי החג היהודיים הוא יוכל לקבל המשולמים עבור |
|---|---|
| עובד בשכר חודשי יהיה זכאי לתשלום משכורתו החודשית המלאה, גם אם היה בחופשה במהלך החג, ועובד שעתי או יומי יהיה זכאי לתשלום שכר רגיל גם אם היה בחופשה במהלך החג, וזאת לאחר שלושה חודשי עבודה במקום העבודה, ובתנאי שלא נעדר מהעבודה בערב החג וביום שלאחר החג - אלא אם כן נעדר בהסכמת המעסיק, או שמדובר בבן למשפחה שכולה הזכאי להיעדר מהעבודה ביום הזיכרון, בלי שהיעדרותו תשפיע על זכאותו לתשלום עבור יום העצמאות | אם העובד ניצל שני ימי בחירה מתחילת השנה, המעסיק לא חייב להיעתר לבקשתו אבל עליו לשקול אותה ולנמק את סירובו אם יחליט לסרב |
העובד זכאי לתשלום עבור ימי החג שכן היעדרותו בימי החופשה הסמוכים לחג הינה בהסכמת המעסיק.
3| למידע נוסף ראו סעיף 6 ב ל סעיף 6 ב ל קובע כי עובדים רשאים להיעדר מעבודתם יום בשנה באחד מהמועדים המפורטים , וזאת על חשבון ימי החופשה השנתית, מבלי שהמעסיק יוכל להתנגד ליציאתם לחופשה במועד זה | לפיכך, במקומות שעובדים בהם שישה ימים בשבוע - יום העבודה בערב חג לא יעלה על שבע שעות, וכל שעת עבודה מעבר לשבע שעות תיחשב כשעה נוספת |
|---|---|
| לדוגמה: עובד יכול להיעדר ביום אחד שהוא ערב חג סוכות על פי הטבלה ויום אחד שלא מופיע בטבלה, אך מותר לבחור בכל מועד לפי נקודה 1 לעיל | יום העצמאות מוגדר כיום שבתון בישראל, כאשר לפי החוק החג מתחיל ב-20:00 בערב החג, ומסתיים ב-20:00 ביום החג עצמו |
לפיכך, בעת ניצול יום בחירה, ימי החופשה השנתית מתקזזים והעובד זכאי לקבל בגין יום זה, תשלום.
17