| ليس كل مدير قائد يعرفها الجميع والقليل من يفهم معناها، ستجد في بعض الأحيان أن هنالك شخصا آخر غير المدير هو القائد الحقيقي في العمل، وقد يطلق عليه زملاؤه لقب المدير غير الرسمي فهو ذو شخصية مؤثرة وكلمته مسموعه بين الآخرين خلاف للمدير الذي يفرض رائيه بسلطة منصبه وبهذا المقال سنعرفك على الاختلافات والفروقات بين المدير والقائد | ولكي يتجه المسؤول إلى المزيد من أسلوب القيادة، عليه أن يتأكد من أن جميع العاملين بالشركة على قدر كافي من الوعي والدراية بسياسات وتوجهات الشركة، لأنه إذا اضطررت للجلوس مع أعضاء الفريق باستمرار لاستعراض مهام ورؤية الشركة، فإن هذا الأمر سيتطلب مجهود كبير لتشجيع الموظفين على التفكير بحرية وإيجاد حلول خارج الصندوق |
|---|---|
| في نهاية المقال هو أن القائد يخلق قادة، أما المدير فيخلق أتباع | نجاح العمل القائد يسعى دائماً وأبداً لنجاح العمل، ويعتبر مصلحة العمل هي رقم واحد، ويعتبر العمل ملكاً شخصياً له، فيخلص في الأداء ويتقن فيه |
قد نفهم من مصطلح هذا أنها تعني امتلاك معارف خاصة قد تساعد المدير في توضيح رؤيته المستقبلية التي يسعى إلى تنفيذها عن طريق موظفيه.
26| أيضاً يجب أن يكون قادراً على تطبيق السياسات الخاصة بالشركة والإجراءات المعنية بتنفيذ الأعمال، ومواجهة وحل المشكلات الأزمات التي قد يضطر لمواجهتها أثناء سير العمل | التوجيه القائد هو المنوط بتحديد الأهداف والخطط والبرامج الزمنية، والإشراف على إنجاز وتحقيق الأهداف المرسومة |
|---|---|
| عندما انتهى الاجتماع، تباطأ طاقم العاملين في الرحيل لكي يُخبروا جون عن مدى تحمُّسهم وإعجابهم بأفكاره | فالشركات تحتاج المديرين والقادة على حد سواء كي تعمل بسلاسة |
أن لا يكون شخص سريع الغضب ويسهل استفزازه وأن لا يتخذ قرارات خاطئة كثيراً 7.
8| أيضا، المديرين لديهم قدرة عالية على التعرف على قدرات الموظفين وما يمكنهم أن يقدموه، وهم أيضا من يعرفون ما يستطيع الموظف تحملة من مهام ومسئوليات، وهل ستؤثر سلبا على أداء الموظف وفقا لقدراته أم لا، فهم يحمون إنتاجية الموظفين مخن خلال معرفتهم بطريقة عمل كل شخص وقدرتهم على الاستجابة للضغط | لقد كان أرويو من عشاق رياضة البيسبول طيلة حياته، ويبدو الآن أنَّ عمله الدؤوب ودراسته للإدارة الرياضية يؤتيان ثمارهما |
|---|---|
| ويؤدي الافتقار إلى القيادة إلى قوة عاملة راكدة ، غير ملهمة وغير مطورة القادة والمديرين قد يكونوا على طرفي النقيض عندما يتعلق الأمر بالسلطات، ولكنهم في نفس الفريق | أما المدير فهو يسعى لتوجيه التعليمات دون نقاش، فالموظف غير ملزم بأن يثق في رؤية المدير حتى يقوم بما يملى عليه |
تصف بعض التعريفات القيادة بأنها فعل أو سلوك، مثل: وضع الهياكل والخطط لكي يعرف أعضاء المجموعة كيف يُنجزون المهام، وتشير تعريفات أخرى إلى أنَّ القائد هو مركز أو نواة أي نشاط تؤدِّيه المجموعة، وهو المحرِّك والمحفّز لتحقيق الأهداف، والذي يمتلك شخصية مميّزة ومُلفتة وقدرة على الإقناع والتأثير وأسلوبًا يدفع الآخرين إلى الاقتداء به وطاعته.
10