| לכן, ניתן לקבל אישור מעבר לעובד קריטי או חיוני בהתאם לנוהל הבא: 1 | בוטלה חובת תשאול העובדים הנכנסים למקום העבודה |
|---|---|
| בנוסף לרישום של מספרי הטלפון, יידרש מפעיל בית העסק לשמור גם את שמות המבקרים ואת זמני ביקורם כניסה ויציאה , וזאת למשך תקופה של 20 ימים | מקום עבודה קיומי מקום עבודה קיומי מפעל למתן שירותים קיומיים הוא מפעל או חלק ממנו שנותן שירותים קיומיים ושאושר בצו לעניין מצב מיוחד בעורף, אירוע חירום אזרחי או לעניין מחלה מידבקת מסוכנת, או מפעל אחר שאושר באותו בצו על ידי שר העבודה |
כל מקום עבודה, לרבות מקום עבודה השומר על המגבלה על מספר העובדים של 10 עובדים או 30% ממצבת העובדים ומקום עבודה שפעילותו הוחרגה מהמגבלות על מספר העובדים המירבי לפי תקנות הגבלת עבודה, מחוייב לשמור על ההנחיות הבאות וזאת ללא קשר למספר העובדים שהוא מעסיק: 1.
6| האתרים שומרים לעצמם את הזכות לבטל או להגביל את הגישה לאתרי האינטרנט מכל סיבה שהיא על פי שיקול דעתו הבלעדי | בהתאם להוראת השעה, בתקופה שמיום 8 |
|---|---|
| יידע את העובדים לגבי הכללים באמצעות הצבת שילוט במקומות בולטים לעין במקום העבודה | משכך, שימוש במילה "עובד חיוני" בהקשר של מפעל חיוני בתקופת הקורונה — לא תקין |
מדובר, בין היתר, במפעלי מים, חשמל, מזון, שירותי בריאות, תברואה ותקשורת.
5| אני מודע לחובתי לעשות ככל האפשר כדי לקיים את הכללים ואת אכיפתם במקום העבודה לטובת שמירה על בריאות הציבור | חברה העומדת בתנאים 1 ו-2 להגדרת "מפעל טכנולוגי מועדף" לפי חוק לעידוד השקעות הון — לשם תחזוקה ותפעול של מערכות החברה; 9 |
|---|---|
| מעסיק שמפעיל שירות הסעות למקום העבודה ישבץ ככל האפשר את אותה קבוצת עובדים יחד באותה הסעה בכל פעם | בכל עת לא ישהו במקום העבודה לקוחות ביחס של יותר משני לקוחות לכל עובד הנותן שירות ללקוחות או שבכל עת לא ישהו במקום העבודה לקוחות ביחס העולה על אדם אחד לכל 7 מ"ר |
מובהר, כי חובה זו לא תחול על מפעל למתן שירותים קיומיים, על מסגרות רווחה מסוימות ועל מקומות עבודה באחד מהתחומים המפורטים בתוספת השנייה לתקנות בהתאם לטבלה מעדכוננו הקודם מיום 8.
28