| אולם, סעיף זה עלול להיחשב כאינו חוקי ומשכך העובד לא יהיה מחוייב לפעול לפיו | הוא זכאי ל-21 ימים ועוד 1 |
|---|---|
| עם זאת, חשוב להדגיש, כי בתי הדין בודקים תמיד את תום ליבו של המעסיק, ואם נקבע כי המעסיק פעל שלא בתום לב עת שהורה לעובד לצאת לחופשה — בתי הדין אינם מאפשרים את קיזוז ימי החופשה | אם ההודעה המוקדמת קדמה למחלה - ניתן לחפוף בין מחלה להודעה מוקדמת |
בפסיקה נקבע, כי תהיה חפיפת תקופת ההודעה המוקדמת והחופשה השנתית לפי סעיף 5 א 7 לחוק רק כאשר המעסיק מבקש מהעובד להמשיך את עבודתו בתקופת ההודעה המוקדמת והעובד מודיע על יציאתו לחופשה שנתית בתקופה ההודעה המוקדמת.
3| שאלה: האם חישוב ימי הודעה מוקדמת לעובד במשרה חלקית שונה מעובד במשרה מלאה? דברי הסבר: חישוב ימי הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות עובד במשכורת חודשית - עובד אשר מקבל את משכורת קבועה אחת לחודש, ללא זיקה למספר ימי עבודה באותו החודש חודש קצר , חודש ארוך, חגים וכדומה ובהנחה שעבד רגיל בכל ימי העבודה באותו החודש | היערכות כוללת איתור וגיוס עובד חדש מחליף, ביצוע חפיפה וכד' |
|---|---|
| מסמכים שהעובד צריך לקבל במסגרת עזיבת מקום העבודה, המעסיק מחויב לתת לעובד מכתב סיום העסקה ולשלם לו את כל המגיע על פי חוק | רצוי להדפיס את התיעוד של כל תשלומי הביטוח הלאומי, על כך למקרה שבעתיד יידרש העובד להוכיח את משך תקופת עבודתו לצורך זכויות כלשהן, כגון , וכיו"ב |
הודעה מוקדמת על התפטרות או פיטורים — מה קורה לאחר מתן ההודעה? תקופת ההודעה המוקדמת היא: הודעה מוקדמת להתפטרות לעובד במשכורת עובד במשכורת הוא עובד שעיקר גמול עבודתו, משתלם על בסיס של חודש או של תקופה ארוכה יותר.
4