| كما يمكن إرسال بريد إلكتروني على العنوان الخاص بالبوابة ، ليتم التعامل الفوري مع موضوع التواصل، والاستجابة لها فيما لا يزيد عن خمسة أيام عمل من تاريخ الاتصال | لتحميل نموذج احتساب مكافأة نهاية الخدمة اكسل ادخل على الرابط |
|---|---|
| والزيادات السنوية ، والعمولات ، والمكافآت ، والمنح ، والأرباح ، والميزات العينية التي يقدمها صاحب العمل للعامل لقاء تأدية العمل على أكمل وجه | وان قدم العامل استقالته وكان قد عمل لمدة أكثر من خمس سنوات ولم يتجاوز العشر سنوات فهنا يستحق ثلثي المكافأة |
حساب مكافأة نهاية الخدمة إذا انتهت علاقة العمل إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع مكافأة نهاية الخدمة إلى العامل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويكون الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة، كما يأخذ العامل مكافأة عن أجزاء السنة الأخيرة التي قضاها في العمل.
29| كان ذلك حديثنا عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة | وهي تترتب في ذمة صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل سواء أكان العقد محدد المدة او غير محدد المدة |
|---|---|
| ال 4٪ 3٪ تأمينات + 1٪ تعطل التأمينات تستخدم عند حدوث إصابات في العمل | وفي حال راودكم أي تساؤل أو استفسار نسعد باستفساراتكم وآرائكم عبر منصتنا القانونية |
واذا كان العقد محدد المدة وكانت مدته تمتد إلى بعد بلوغ سن التقاعد ففي هذه الحالة ينتهي العقد بإنتهاء مدته.
27| واخيرًا فإن استخدام حاسبة مستحقات نهاية الخدمة وغيرها من الخدمات الإلكترونية من التجارب الموفرة للكثير من الوقت والجهد والمال، بعيدًا عن الطرق الروتينية المعقدة، وهو ما تتطلع إليه مؤسسات الحكم في المملكة في ضوء أهداف رؤية المملكة 2030 | أو يتم حسابها على أساس الراتب الفعلي الذي يحصل عليه العمل مشتملاً على العلاوات والبدلات والحوافز وكافة المستحقات المالية الناتجة عن العمل للعامل |
|---|---|
| وبهذا يكون قد تمكنا من معرفة طريقة حساب مستحقات مكافأة نهاية الخدمة ، والحالات التي تستحق أخذ تلك المكافأة، وتوضيح أمثلة لتسهيل عملية الحساب، مع الإشارة إلى اختلاف نسبة مكافأة العمل تبعاً للمدة التي قضاها العامل في تلك المنشأة | هل لديك استشارة بشأن قانون العمل في الامارات؟ حسناً، وتواصل معنا الان الفصل التعسفي يعد الفصل التعسفي من أكثر صور الظلم التي قد تقع على العامل شيوعاً، والفصل التعسفي هو إنهاء عمل العامل بشكل تعسفي ومفاجئ أو بسبب لا علاقة له بالعمل أو الأداء، وكذلك يرتبط الفصل التعسفي بالفصل الانتقامي الذي يتعلق بتقديم العامل شكوى ضد مديره |
او عند تقديم العامل استقالته وما هذه المستحقات التي يحصل عليها العامل الا تقديراً وعرفاناً للجهد الذي قدمه العامل ومقابل لحقوق العامل خلال فترة العمل.
17