| שיעור ההבראה מתעדכן מדי שנה לפי המדד | מהי קצובת הבראה ונופש דמי הבראה? דמי הבראה הם כספים שהמעסיקים חייבים לשלם לעובדים בתור השתתפות בהוצאות הבראה ונופש |
|---|---|
| לקביעת תקופת הזכאות לא תובא בחישוב היעדרות של חופשה ללא תשלום וכל היעדרות אחרת בה לא מתקיימים יחסי עובד ומעביד | ארגון עובדים רשאי בהסכם קיבוצי להגיע להסכמות עם מעסיק על ויתור או דחייה של דמי ההבראה", מסבירה עו"ד שמואלביץ |
| העובדים רשאים להשתמש בכסף זה לכל מטרה, למימון צרכי נופש וחופשה, לחיסכון, למימון הוצאות אחרות ועוד | כמידי שנה, במשכורת חודש יולי 2020, שולמה קצובת ביגוד לעובדים הזכאים במגזר הציבורי, בגין שנת 2020, באופן יחסי לתקופת העבודה וחלקיות המשרה, כמפורט להלן: כללי בהתאם לסעיף 28 |
|---|---|
| הכללת דמי הבראה בשכר השוטף סעיף 5 לחוק הגנת השכר אכן עוסק בסוגיה זו וקובע, כי לא ניתן לכלול את הרכיבים הבאים בשכר כולל: גמול שעות נוספות, מנוחה שבועית ודמי חופשה | כלל העובדים ולרבות עובדים סוציאליים שאינם מועסקים בבתי חולים: מספר שנות שירות מספר ימי הבראה 3 השנים הראשונות 7 מהשנה ה-4 עד ה-10 9 מהשנה ה-11 עד ה-15 10 מהשנה ה-16 עד ה-19 11 מהשנה ה-20 עד ה-24 12 מהשנה ה- 25 13 מספר ימי הבראה מגזר ציבורי — כלל העובדים למעט בית חולים 2 |
מעסיק רשאי לשלם יותר מאשר דמי ההבראה המינימליים הקבועים בחוק לפי שיקול דעתו או לפי הסכם עבודה עם העובד הבראה לעובד במשרה חלקית — זכאי לדמי הבראה לפי חלקיות המשרה.
2| דהיינו, אחוז המשרה של עובד כאמור יתקבל מחלוקת שעות העבודה הממוצעות לחודש ב-182 שעות | עובד שהתפטר או פוטר מעבודתו, זכאי לקבל דמי הבראה אם העסקתו הסתיימה בפועל לאחר תום שנת עבודה אחת גם אם ההודעה המוקדמת לפיטורים או התפטרות קרתה לפני תום השלמת שנת עבודה אחת |
|---|---|
| תשלום דמי הבראה באופן מפוצל מידי חודש האם מעסיק רשאי לפצל את תשלום דמי הבראה ולשלמו מידי חודש בשכר או לשלמו כחלק משכרו הכולל של העובד? אם העובד פוטר או התפטר מהעבודה במהלך החל"ת, על המעסיק לשלם לעובד את יתרת דמי ההבראה במסגרת גמר החשבון עם סיום יחסי העבודה | מי זכאי לקבל קצובת הבראה ונופש במגזר הציבורי? אכן, התשלום עדיין משולם לעובדים בתור הבראה ונופש, אבל העובדים לא חייבים לצאת לחופשה ולמנוחה ואינם חייבים להציג קבלות או אסמכתאות על ההוצאות |
עם זאת, אין בצו התייחסות לאופן חישוב חלקיות המשרה.